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2026 실업급여 회사에서 그만두라고 해서 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있을까요? 흔히 “권고사직이면 무조건 실업급여를 받는다”고 생각하지만 실제로는 퇴사 과정과 이직사유를 함께 확인합니다. 핵심 회사의 퇴사 권유 + 근로자의 동의 + 수급요건 확인 권고사직은 실업급여 수급이 가능한 대표적인 비자발적 퇴사 형태 중 하나입니다. 다만 이름만 '권고사직'이라고 적혀 있다고 자동으로 실업급여가 지급되는 것은 아닙니다. 실제 퇴사경위와 피보험단위기간, 근로 가능 여부, 구직활동 등 다른 실업급여 요건도 함께 충족해야 합니다. 권고사직은 실제로 누가 먼저 퇴사를 제안했는지가 중요합니다. · 이미지 출처: Pexels 가장 먼저 구분 권고사직·해고·자진퇴사는 서로 다릅니다 권고사직 회사가 퇴사를 제안 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의해 근로관계를 종료하는 형태입...

QUESTION 내가 먼저 사표를 냈다면 실업급여는 무조건 못 받을까? 2026 기준 자진퇴사도 받을 수 있는 경우가 있습니다 단순히 “자진퇴사”라는 이유만으로 모든 경우가 똑같이 처리되는 것은 아닙니다. 계속 근무하기 어려운 정당한 이직 사유 가 있었는지가 중요합니다. 원칙 개인사정 자진퇴사 수급 제한 → 예외 정당한 퇴사 사유 수급 가능성 있음 → 최종 증빙자료 확인 고용센터 판단 자진퇴사라도 퇴사를 결정하게 된 실제 사유에 따라 실업급여 수급자격이 달라질 수 있습니다. · 이미지 출처: Pexels 먼저 빠르게 확인 아래 질문 중 해당되는 것이 있나요? 임금이 장기간 밀리거나 반복적으로 늦게 지급됐다 회사 이전이나 전근 때문에 왕복 통근시간이 3시간 이상이 됐다 ...

2026 퇴사 후 신청 가이드 실업급여 신청, 무엇부터 해야 할까요? 권고사직이나 계약만료 등으로 퇴사한 뒤 실업급여를 신청하려고 하면 이직확인서, 구직신청, 온라인 교육 등 생소한 말이 한꺼번에 나옵니다. 하지만 순서대로 하나씩 처리하면 어렵지 않습니다. 1 회사 처리 확인 → 2 고용24 구직등록 → 3 사전교육 → 4 고용센터 신청 실업급여 신청 전에는 고용보험 처리상태와 구직등록부터 확인하면 편합니다. · 이미지 출처: Pexels STEP 0 신청하기 전에 수급조건부터 확인하세요 ① 고용보험 기간 일반적인 상용근로자는 최종 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상인지 확인합니다. ② 퇴사 이유 권고사직, 계약기간 만료, 사업장 폐업 등 비자발적인 퇴사가 대표적인 수급 가능 사유입니다. ...