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퇴근 후 블로그, 제휴마케팅, 프리랜스, 온라인 판매를 시작하려는 직장인이 의외로 먼저 확인하지 않는 것이 있습니다. 바로 내 회사가 부업을 어떻게 규정하고 있는지 입니다. 세금 신고나 사업자등록 문제와 회사 내부의 겸업 규정은 서로 다른 문제라서 따로 확인해야 합니다. 핵심부터 “직장인은 부업을 하면 무조건 안 된다” 또는 “퇴근 후 일이니 회사와 상관없다”처럼 한 문장으로 판단하지 마세요. 먼저 근로계약서·취업규칙·인사규정에서 겸업, 영리활동, 이해충돌, 비밀유지, 징계 관련 조항을 확인하고 본업에 실제 영향을 주는지 를 함께 점검하는 것이 출발점입니다. 왜 회사 취업규칙부터 확인해야 할까? 근로기준법 제5조는 근로자와 사용자가 단체협약·취업규칙·근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다고 정하고 있습니다. 또한 2026년 8월 20일 시행 기준 근로기준법 제93조는 상시 10명 이상 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙 작성·신고 의무를 두고, 표창·제재와 그 밖에 사업장 전체에 적용될 사항 등을 취업규칙에 담도록 하고 있습니다. 따라서 민간 직장인의 부업 가능 여부를 확인할 때는 인터넷의 일반론보다 내 근로계약과 회사 규정에 실제로 어떤 조항이 있는지 를 확인하는 것이 실용적입니다. 규정의 효력이나 징계 가능성은 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 애매한 경우 회사 담당부서나 노동전문가에게 개별 확인이 필요합니다. 사진: Yan Krukau / Pexels · 사무실에서 노트북으로 일하는 실제 촬영 이미지 부업 전에 문서에서 찾아볼 단어 6개 검색할 단어 확인할 내용 겸업·겸직 다른 사업이나 직무를 병행할 때 사전승인·신고가 필요한지 영리활동 사업자등록, 판매, 유료 용역 등에 별도 제한이 있는지 경업 본업과 같은 업종 또는 경쟁 사업 활동을 제한하는지 이해충돌 회사 거래처·고객·직무상 정보를 개인 사업에 이용하는 상황을 어떻게 정하는지 비밀유지 회사 자료·고객정보·업무 노하우의 외부 사용 제한 징계 무단 겸업이나 회사 자산...