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배우자 출산 전 육아휴직 2026｜임신 중에도 쓸 수 있는 조건과 신청 체크 2026년 9월 18일부터 배우자가 임신 중이고 유산·조산 위험 등 법정 요건에 해당하면 자녀가 태어나기 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 배우자 출산전후휴가도 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 범위가 넓어졌습니다. 다만 모든 임신부의 배우자에게 자동 적용되는 것은 아니므로 적용 사유와 회사 제출서류를 먼저 확인해야 합니다. 30초 핵심 시행: 2026년 9월 18일 핵심: 일정 위험요건이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위해 출산 전 육아휴직 가능 배우자 출산전후휴가: 출산예정일 50일 전부터 사용 가능 배우자 유산·사산 시: 5일 범위, 최초 3일 유급 휴가 신설 출산 전 육아휴직은 임신 중 배우자의 위험상황 등 적용 요건을 먼저 확인하는 것이 핵심입니다. 사진: Pexels / Mikhail Nilov 무엇이 달라졌나요? 제도 기존 확인 포인트 2026년 9월 18일부터 육아휴직 배우자는 통상 자녀 출생 이후 사용 배우자 임신 중 유산·조산 위험 등 요건 충족 시 출산 전 사용 가능 배우자 출산전후휴가 출산 이후 중심 출산예정일 50일 전부터 사용 가능 유산·사산 관련 휴가 별도 확인 필요 배우자 유산·사산 시 5일 범위, 최초 3일 유급 휴가 신설 ‘임신하면 배우자가 누구나 출산 전 육아휴직’은 아닙니다. 정부 안내는 배우자가 임신 중이고 유산·조산 등의 위험이 있는 경우를 전제로 설명합니다. 실제 신청 전에는 본인이 해당 요건에 들어가는지, 어떤 증빙이 필요한지 사업장 담당자와 고용노동부 최신 안내를 확인하세요. 신청 전 확인 순서 적용 사유 확인: 배우자의 임신 상태가 출산 전 육아휴직 적용 요건에 해당하는지 확인합니다. 희망 기간 정하기: 병원 일정과 돌봄 필요기간을 기준으로 시작일·종료일을 정합니다. 증빙 준비: 회사가 요구하는 임신 및 위험요건 관련 서류를 확인합니다. 회사에 신청: 취업규칙과 법정 신청절차에 맞춰 제출합니다. ...