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2026 실업급여 준비 이직확인서가 안 들어왔다면 어디서 확인해야 할까요? 퇴사 후 실업급여를 신청하려는데 이직확인서가 아직 처리되지 않았다는 말을 듣는 경우가 있습니다. 먼저 고용24에서 처리여부를 확인하고, 아직 제출되지 않았다면 회사에 발급을 요청하면 됩니다. 확인 순서 고용24 조회 ↓ 미처리 확인 ↓ 회사에 요청 어디서? 고용24 이직확인서 처리여부 조회 회사에 요청하면? 10일 이내 이직확인서 발급 회사가 안 하면? 고용센터 제출 요청 가능 퇴사 후 실업급여를 신청한다면 이직확인서 처리상태를 미리 확인해두는 것이 좋습니다. · 이미지 출처: Pexels STEP BY STEP 이직확인서 처리여부 확인방법 ...

2026 퇴사 후 신청 가이드 실업급여 신청, 무엇부터 해야 할까요? 권고사직이나 계약만료 등으로 퇴사한 뒤 실업급여를 신청하려고 하면 이직확인서, 구직신청, 온라인 교육 등 생소한 말이 한꺼번에 나옵니다. 하지만 순서대로 하나씩 처리하면 어렵지 않습니다. 1 회사 처리 확인 → 2 고용24 구직등록 → 3 사전교육 → 4 고용센터 신청 실업급여 신청 전에는 고용보험 처리상태와 구직등록부터 확인하면 편합니다. · 이미지 출처: Pexels STEP 0 신청하기 전에 수급조건부터 확인하세요 ① 고용보험 기간 일반적인 상용근로자는 최종 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상인지 확인합니다. ② 퇴사 이유 권고사직, 계약기간 만료, 사업장 폐업 등 비자발적인 퇴사가 대표적인 수급 가능 사유입니다. ...

2026 실업급여 조건｜180일·비자발적 퇴사·신청 순서 한눈에 2026년 실업급여(구직급여)는 보통 이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상, 일할 의사와 능력, 적극적인 재취업활동, 비자발적 이직 등의 요건을 확인합니다. 자진퇴사라도 임금체불처럼 정당한 이직사유가 인정되는 예외가 있으므로 퇴사 사유부터 단정하지 말고 고용24와 고용센터에서 확인하는 것이 핵심입니다. 먼저 보는 3가지 180일 이상 이직 전 18개월 피보험단위기간 120~270일 나이·가입기간에 따른 소정급여일수 7일 수급자격 인정 후 최초 대기기간 실업급여 조건, 어디서 가장 많이 막히나요? 확인 항목 핵심 먼저 볼 것 고용보험 기간 일반 상용근로자는 이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 고용24 가입이력·이직확인서 퇴사 사유 비자발적 이직이 원칙 이직확인서의 이직사유 구직 상태 근로 의사·능력이 있고 적극적으로 재취업활동 구직등록·실업인정 일정 퇴사 후에는 이직확인서 처리 여부와 고용보험 가입이력을 먼저 확인하면 신청 지연을 줄일 수 있습니다. 사진: Pexels / Mizuno K 자진퇴사면 무조건 못 받나요? 원칙적으로 자발적 이직은 수급자격이 제한됩니다. 다만 고용24 공식 안내에는 실제 근로조건 저하, 임금체불, 최저임금 미달, 법정 연장근로 제한 위반 등 일정한 사유가 지속된 경우처럼 정당한 이직사유 가 인정될 수 있는 예외가 제시돼 있습니다. 실제 인정 여부는 사유와 증빙을 바탕으로 고용센터가 판단합니다. 회사에서 '자진퇴사'로 처리했다고 바로 포기하지 마세요. 실제 퇴사 경위와 이직확인서 내용이 다르다면 근로계약서, 급여명세서, 임금체불 자료, 문자·메일 등 사실관계를 보여주는 자료를 정리해 고용센터에 확인하는 편이 좋습니다. 얼마나 오래 받을 수 있나요? 고용보험 가입기간 50세 미만 50세 이상·장애인 1년 미만 120일 120일 1~3년 150일 180일 3~5년 180일 210일 5~10년 210일 240일 10년 이상 240일 ...

180 DAYS 2026 실업급여 핵심 조건 6개월 일했는데 왜 180일이 안 될까요? 실업급여에서 말하는 180일은 입사일부터 퇴사일까지의 달력 날짜가 아닙니다. 정확한 기준은 피보험단위기간 180일 입니다. 우리가 생각하는 6개월 약 180일 주말까지 포함한 달력상의 기간 ≠ 실업급여의 180일 임금 지급 기초일 실제 근로일 + 유급으로 인정되는 날 피보험단위기간은 단순한 재직기간이 아니라 임금 지급의 기초가 된 날을 기준으로 계산합니다. · 이미지 출처: Pexels 핵심 피보험단위기간이란 무엇일까요? 고용보험법에서는 근로자의 피보험단위기간을 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산 하여 계산하도록 하고 있습니다. 따라서 실제 출근한 날만 세는 것도 아니고, 반대로 회사에 소속돼 있었던 모든 날짜를 무조건 세는 것도 아닙니다. ...